Строительная отрасль быстро меняется и требует квалифицированных кадров. Для поддержания высоких темпов строительства и выполнения задач, определенных президентом России, необходима своевременная подготовка специалистов. Задачи включают раннюю профориентацию школьников, популяризацию строительных профессий, подготовку рабочих кадров и организаторов строительства, повышение квалификации специалистов и руководителей в области цифровой экономики, подготовку инженеров-проектировщиков и научных кадров. Решение этих задач требует системного подхода, обеспечивающего единство образовательного пространства и профессионального сообщества.

Привлечение молодых специалистов — ключевая задача для устойчивого развития экономики. Минстрой проводит конкурсы профессионального мастерства и профориентационные мероприятия, повышая престиж профессий и вовлекая студентов в производственные процессы. Например, Международный строительный чемпионат и форумы «Молодой специалист — строитель будущего» объединяют студентов, преподавателей, работодателей и представителей власти. В рамках Концепции подготовки кадров до 2035 года запланировано множество мероприятий. Также Минстрой активно взаимодействует со строительными компаниями и учебными заведениями, запуская корпоративные кафедры, такие как кафедра на базе университета МГСУ в конце 2022 года.

Навыки, энергия и креативность мышления молодежи очень нужны сейчас, когда мы решаем задачу технологического суверенитета и прежде всего возрождения русской инженерной школы. Главгосэкспертиза накопила много способов и методик профессионального обучения. Один из наших флагманских образовательных проектов — «Экспертиза будущего. Строим вместе». Он направлен на поиск, отбор, развитие и внедрение лучших инновационных проектов в области приоритетных направлений развития строительного комплекса России. Участники, от студентов до директоров, представляют свои работы по внедрению интеллектуальных цифровых платформ, решения для оптимизации процессов и повышения эффективности в стройорганизациях... За шесть лет в проекте приняли участие более 800 работников из порядка 140 организаций.

Кадровый центр Минстроя России создан для устранения сложной ситуации на рынке труда, формирования кадрового резерва в строительной отрасли и сфере ЖКХ, взаимодействия с органами власти, заказчиками и образовательными учреждениями, а также для организации профориентационных мероприятий. С декабря 2022 года мы провели 19 форумов «Молодой специалист — строитель будущего» в 18 регионах для 25 тыс. школьников, студентов, работодателей и представителей органов власти. Также Кадровый центр организует экскурсии на строительные и производственные площадки для вовлечения молодежи в отрасль, проводит мероприятия для школьников и содействует компаниям, проводящим открытые уроки в школах. С нашей помощью предприятия берут студентов целевого обучения на практику и возрождают институт наставничества.